FEATURE
TAKAMAZの特長
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数字で見るTAKAMAZ
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TAKAMAZの教育制度
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TAKAMAZの福利厚生
ABOUT US
数字で見るTAKAMAZ
従業員数
0名
2023年3月時点
拠点数
生産
0拠点
営業
0拠点国内
0拠点海外
年代比
10代
1.7%
20代
0%
30代
0%
40代
0%
50代以上
0%
2023年3月時点
男女比
男性
0%
女性
0%
2023年3月時点
育休・産休取得率
女性
0%
男性
0%
2023年度
有給取得率
0%
2023年度
平均残業時間
0時間/月
2022年度
年間休日数
0日
土日祝休み / 年に6日程度土曜出勤有
平均勤続年数
0年
クラブ活動数
0部
ゴルフ / ソロキャンプ / 野球 / 釣り / 卓球 / ボーリング / フットサル / バレーボール / テニス / バスケットボール / バドミントン
部署別人口比率
技術系
0%
製造系
0%
営業系
0%
事務系
0%
従業員数
0名
2023年3月時点
年代比
10代
1.7%
20代
0%
30代
0%
40代
0%
50代以上
0%
2023年3月時点
男女比
男性
0%
女性
0%
2023年3月時点
拠点数
生産
0拠点
営業
0拠点国内
0拠点海外
育休・産休取得率
女性
0%
男性
0%
2023年度
有給取得率
0%
2023年度
平均残業時間
0時間/月
2022年度
年間休日数
0日
土日祝休み / 年に6日程度土曜出勤有
平均勤続年数
0年
クラブ活動数
0部
ゴルフ / ソロキャンプ / 野球 / 釣り / 卓球 / ボーリング / フットサル / バレーボール / テニス / バスケットボール / バドミントン
部署別人口比率
技術系
0%
製造系
0%
営業系
0%
事務系
0%
TAKAMAZの教育制度
階層別教育
入社後、新入社員研修を実施、その後は入社年次や役職に応じた様々な研修を実施しています。
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STEP1
新入社員研修
⼊社後2週間実施。会社への理解と同期との交流を深めます。その後は各所属部署に分かれ、各部署の業務内容に合わせた教育をOJTにて実施。
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STEP2
3年次研修
コミュニケーション強化、ロジカルシンキング、ストレスコントロールなど
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STEP3
主任研修
セルフリーダーシップ、プレゼンテーション強化、業務改善など
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STEP4
係長研修
リーダーシップ、コーチング、交渉力アップ、ファシリテーションなど
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STEP5
管理職研修
マネジメント(目標管理)、メンタルヘルス・モチベーション、人事考課など
部課別教育
各部署にて担当業務に応じた内容の
教育を毎月実施
営業部
・製品知識教育
・若手営業員個別ニーズ教育など
製造部
・商品知識教育
・技術向上教育(技能検定の実施)など
技術部
・開発機構想設計(構造・原理)
・ロボットシステム教育など
EMPLOYEE BENEFITS
TAKAMAZの福利厚生
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マイホーム利子補給金制度
1
新築購入・増改築により金融機関等で住宅ローンを組んだ場合、利子額の一部補給の為、手当が支給されます。
※対象:正社員 かつ 勤続年数3年以上 -
社員食堂
2
食堂のメニューは日替わりで栄養バランスも考えられており、金額も基本的には300円以下で食べることができます。味も美味しく、社員満足度も高いです。
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資格取得奨励一時金制度
3
会社指定の資格取得時に一時金を支給。一時金は難易度に応じて設定されており、最大30万円の支給。
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通信教育補助
4
業務に関する通信教育を受講し、期間内に修了した場合には費用の半額を補助(例:オンライン英会話など)
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契約フィットネスクラブ
5
株式会社エイムの法人会員となっております。石川県内5店舗にて、620円/回で利用できます。
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住宅手当
6
実家からの片道通勤距離30km以上で、勤務のためにアパートを借りた場合、月額20,000円支給。※その他条件有
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確定拠出年金制度
7
毎月の給与や退職金とは別に会社が支給する掛金を積み立て、加入者が運用し、60歳以降に受け取る年金制度です。「iDeCo(個人型)の企業版です
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特別休暇制度
8
法定有給休暇とは別に慶弔休暇や誕生日休暇、配偶者出産立会休暇があります。
※有給休暇は入社時点で10日間付与(中途入社の場合、入社月に応じて日数の変更あり) -
会員制割引サービス(福利厚生俱楽部)
9
様々なところで割引や特典を受けることができます。加入費用は全て会社負担!
他にも様々な福利厚生制度があります。